Выпускная квалификационная работа выполнена с целью анализа и совершенствования системы управления персоналом.
Персонал – это важнейший ресурс, так как с помощью него реализуется деятельность организации. Любая проблема в организации связана с человеческим ресурсом. Управление каждым конкретным членом трудового коллектива требует стратегического подхода. Ответственность за управление лежит на руководителе организации.
От того, как грамотно он выстроит систему управления персоналом, зависит успех организации.
В выпускной квалификационной работе исследованы структура управления персоналом с оценкой эффективности подсистем управления персоналом.
Выделены основные проблемы не совершенствования в подсистемах управления: привлечение кадров, адаптации персонала, обучении, развитии, продвижении персонала, стимулировании трудовой деятельности, мотивации.
Предложенные мероприятия позволят учреждениям образования преодолеть сложности и выйти на новый путь развития системы управления персоналом.