Многие компании нанимают умных людей, платят им высокие зарплаты и дают лучшие ресурсы. Но даже при этом команды часто работают хуже, чем могли бы. Решения принимаются медленно, встречи превращаются в формальность, а сильные специалисты начинают защищать свои интересы вместо общего результата. Эта...